Орловцы до конца года могут выбрать способ ведения трудовой книжки – электронной или бумажной.

С 1 января 2020 года в России начался процесс перехода на новый электронный формат ведения трудовых книжек работающих граждан.

Работодатели должны ознакомить сотрудников с возможностью перехода на электронную трудовую книжку до 30 июня 2020 года.

Среди преимуществ цифровой трудовой книжки – быстрый и удобный доступ к информации, имеющейся в документе, и контроль отражения сведений о трудовой деятельности.  Высокий уровень безопасности и сохранности данных, а также полнота и точность информации о стаже упростят процедуру назначения пенсии – напомнили в региональном Управлении ПФР.

Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей актуальности, так как является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В цифровой же версии фиксируются только сведения, начиная с 2020 года.

Переход на электронные трудовые книжки добровольный: он осуществляется только с согласия гражданина. Те, кто подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель будет вносить сведения о трудовой деятельности работника также и в электронную трудовую книжку. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

В дальнейшем те, кто подал заявление о продолжении ведения бумажной версии трудовой книжки, могут перейти на ведение цифровой трудовой книжки.

В том случае, если работник  подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, то возврат к бумажной трудовой книжке будет невозможен.