Оплата за «дистанционку»
Как оплачивается дистанционная работа в период коронавирусной инфекции?
– В силу прямых указаний Трудового кодекса РФ (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер.
В соответствии с п.5 ч. 1 ст. 21, п. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя.
При этом, в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Если работодатель принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поскольку перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).
Кроме того, по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.
Заработная плата работника, который отработал полный месяц дистанционно, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
С заявлением о нарушениях трудовых прав работник вправе обратиться в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда области или в установленном порядке в суд.
Федеральным законом от 08.06.2020 № 164ФЗ «О внесении изменений в статьи 71.1 и 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» с 19 июня принимать на работу можно будет без бумажного диплома при повышенной готовности и ЧС.
Копии документов об образовании, выданные в электронном виде, разрешили использовать наравне с бумажными оригиналами. Работодатели смогут принимать их при следующих обстоятельствах:
– возникновение отдельных ЧС или их угроза;
– введение режима повышенной готовности или ЧС на территории всей страны либо ее части.
Достаточно будет фото либо скана документа, на котором можно распознать реквизиты.
