Социологическая лаборатория Среднерусского института управления-филиала РАНХИГС проанализировала результаты социологических исследований о случаях возрастной дискриминации на работе.

29 октября 2020 г. Фонд «Общественное мнение» (ФОМ) проводил опрос о возрастной дискриминации граждан[1]. Участникам опроса предлагалось поделиться информацией о встречавшихся им случаях дискриминации по возрасту на работе. Результаты показали, что 53% участников полагают такие факты случаются. О случаях, отказов или увольнений, только потому, что слишком молоды, заявили 29% россиян; по причине преклонного возраста – 55% опрошенных. Таким образом, 41% россиян полагают: возраст человека может являться препятствием для успешной работы.

Эксперт кафедры социологии и информационных технологий Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, доктор социологических наук, профессор Анна Алексеенок отмечает, что с возрастной дискриминацией люди сталкиваются практически ежедневно. В основном это люди предпенсионного и пенсионного возраста, а также молодёжь. Работодатели в данной ситуации аргументируют недостатком опыта и знаний у молодежи, а также считая, что пожилым хватит и пенсии. Эти данные показывают, что при возникновении дискриминации и любой другой проблемы необходимо бороться за свои права, не бояться обращаться в государственные органы, консультироваться со специалистами.

Социология позволяет обнажать манипулятивные уловки работодателей и предлагает гражданам уделять внимание отстаиванию своих прав. Изучая социологию, человек поднимается над собственной интерпретацией мира, чтобы взглянуть на социальные воздействия, формирующие нашу жизнь.

[1] https://fom.ru/TSennosti/14482