С 1 сентября 2022 г. внесены изменения в Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424, который вносит новые особенности в организацию труда и отдыха  водителей, которые работают по трудовому договору в организациях или индивидуальных предпринимателей. При этом индивидуальных предпринимателей, которые самостоятельно управляют своим  автотранспортом, обязаны соблюдать требования нового приказа Минтранса.

В Правилах внутреннего трудового распорядка организации, с которой заключен трудовой договор, должен быть прописан режим труда и отдыха водителя (ст. 57 ТК РФ). Для установления продолжительности рабочего времени, количества перерывов, выходных дней составляется трудовой график водителя. Рабочее время водителей включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не должна быть выше 40 часов в неделю. Водитель в течение суток может управлять автомобилем не более 9 часов. Они должны приходиться на период между завершением ежедневного (междусменного, еженедельного) отдыха и началом следующего подобного отдыха. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели. Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель — 90 часов.

Общая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха водителя не должна быть менее 45 часов. Можно сократить еженедельный отдых до 24 часов не более одного раза за две календарные недели. Остальное время водитель может отгулять в течение последующих трех календарных недель.

По мнению эксперта кафедры менеджмента и государственного управления Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС профессора Лытневой Натальи Алексеевны, такой подход в законодательстве будет способствовать снижению количества ДТП и аварийных ситуаций. Для водителей автомобиля может быть установлен сменный режим работы. В этом случае работодатель должен составить графики сменности (ст. 103 ТК РФ). Запрещается привлекать работников к работе в выходные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

За нарушение режима труда и отдыха, установленного водителю, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности:

— несоблюдение установленных законодательством норм времени управления транспортным средством и отдыха водителей (штраф от 20 000 до 50 000 руб. платит организация (юридическое лицо), штраф индивидуального предпринимателя — штраф от 15 000 до 25 000 руб., водитель — штраф от 1 500 до 2 000 руб.);

— иные нарушения режима труда и отдыха повторно: штраф от 50 000 до 70 000  руб. платит организация (юридическое лицо), штраф индивидуального предпринимателя — штраф от 10 000 до 20 000 руб., водитель — дисквалификация от одного года до трех лет или штраф от 10 000 до 20 000 руб.)  и др.