Рано или поздно каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда приходится искать новую работу. Это случается со всеми, и самое главное — не паниковать, а приготовиться к изменениям и найти в них плюсы.

Новые возможности

Сегодня о росте безработицы в Орле говорить не приходится. Однако под риском увольнения может оказаться каждый независимо от геополитической ситуации, и на то есть много причин — не сошлись характером с руководством, изменения условий труда и много­много других.

Что же делать, если и остаться нельзя, и перемены пугают?

Психологи советуют в первую очередь не паниковать. Поиск новой работы — это абсолют­но нормально и случается со всеми. Конечно, не сравнить с походом в магазин и сезонной сменой обуви, но это всего лишь новое обстоятельство, с которым открывается следующая дверь. Если теряется старая шапка, вы просто идете в магазин и покупаете новую. Если приходится расстаться с прежней работой, вы ищете новую.

Второе: убедитесь в том, что действительно нет возможности сохранить свое рабочее место. Вероятно, есть какие­то дополнительные задачи, которые вы способны выполнять, но руководство об этом не знает.

Если все же точно понимаете, что ситуация безвыходная, начинайте действовать сразу — обновите свое резюме, составьте список сайтов с подходящими вам вакансиями, подключи­те друзей — возможно, именно сейчас требуется сотрудник с вашим опытом и вашими знаниями. Чем быстрее вы начнете действовать, тем выше ваши шансы на успех.

Одновременно со списком сайтов составьте перечень ваших сильных сторон и качеств. Посылая свое резюме, делайте акцент на том опыте работы, который требуется кон­кретно в этой вакансии. Сделайте акцент на описании своих достижений, умении решать важные проблемы.

Меры поддержки

Также психологи напоминают, что очень важно уметь принимать отказы. При поиске новой работы это неизбежно, поэтому не стоит опускать руки. Каждое собеседование – это как новый этап в обучении, и каждое следующее будет проходить легче.

Кстати, в Орловской области действуют меры поддержки и стимулирования занятости.

– Работнику, находящемуся под риском увольнения, может быть предложена работа у другого работодателя при согласии всех участвующих в данном процессе сторон. Работодатель может перевести работника к другому работодателю, функционирующему в той же или в другой местности, с письменного согласия работника. Предложение о переводе выдает госу­дарственная служба занятости населения. Для того, чтобы центр занятости выдал направление, он должен получить от работодателя сведения о приостановке производства. Центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе с указанием должности, условий оплаты труда и других условий и извещает работодателя о направлении указанного предложения, – напоминают в Департаменте социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области.

При согласии работника с поступившим предложением и при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, заключается срочный трудовой договор с другим работодателем. На период временного перевода работника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но не прерывается.

Субсидии и обучение

Есть и другие меры государственной поддержки.

Они реализуются при введении работодателем режима неполного рабочего времени, временной остановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников. Они предусматривают возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для состоящих на учете безработных, а также для ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости. Государственная субсидия также возмещает расходы на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения. Помимо этого, предусматривается и организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

В любом случае, нужно помнить, что, как бы это ни банально звучало, поиск работы — это важный шаг в сторону чего­то нового и лучшего. Перемены — двигатель прогресса, и ваша задача — не потерять боевой настрой, даже если с первой попытки что­то не получается.

Тем временем

200 вакансий на ярмарке

12 мая в Центре занятости населения Железнодорожного района Орла состоялась ярмарка вакансий.

Свободные рабочие места и вакантные должности предоставили крупные строительные организации Орла: ГК «Объединенная домостроительная корпорация», Орловское строительное управление­2, АО «Стройтранс», ООО «Орелстройиндустрия» и ПАО «Орелстрой».

Работодателям требуются специалист по рекламе (от 30 тыс. рублей), PR­директор (от 200 тыс. руб.), методолог оценки развития персонала (34 тыс. руб.). Нужны также инженеры систем связи, электроснабжения (соответственно 35 тыс. и 43 тыс. рублей), главный инженер проекта (от 60 тыс. до 80 тыс. руб.), директор службы единого заказчика (250 тыс. руб.). Имеются вакансии экономиста, юрисконсульта, аналитика закупок (заработок от 35 тыс. руб. до 40 тыс. руб.). Помимо того, предлагается более 200 свободных рабочих мест: машинистов крана, формовщиков, электрослесарей, водителей, мотористов, уборщиков, слесарей­ремонтников, отделочников, сварщиков, плотников и др. Заработок за восьмичасовой рабочий день от 18 тыс. руб. до 40 тыс. руб.

Анна АЛЕКСАНДРОВА