Наверняка каждый орловец хоть раз в жизни слышал о компании «Орелстрой». История одного из самых успешных региональных застройщиков началась в 1943 году и благополучно продолжается в наши дни. Весной этого года на должность управляющего директора был назначен Владислав Гефель.
Когда я впервые зашла в кабинет Владислава Владимировича, сразу обратила внимание на его лаконичность и уют: большие окна, светлые стены, в нем было много воздуха.
Сам герой сегодняшнего материала сидел за столом и подписывал документы. С доброй улыбкой он поприветствовал меня и пригласил присесть, попросив пару минут, чтобы закончить дела.
И если на его столе был идеальный порядок, то на соседнем, переговорном, хаотично лежали какие-то бумаги, чертежи и наброски как явные свидетели кипящей здесь недавно работы…
О детстве и начале трудового пути
Владислав Гефель признается, что решение стать строителем принял еще будучи ребенком. Детские увлечения и пример отца сделали свое дело.
– Мне всегда нравилась эта сфера. Сколько себя помню, всегда был связан с ней, в том числе и из-за того, что мой отец был строителем. Я собирал конструктор и уже понимал, кем хочу стать, когда вырасту, – делится он.
В 2002 году молодой человек окончил Орловский государственный аграрный университет по специальности «Промышленное и гражданское строительство», получив квалификацию инженера-строителя.
– Свой трудовой путь начал еще студентом: работал на различных кафедрах своего института. Помимо этого, участвовал в конкурсах по реконструкции городского парка и киноконцертного зала «Юбилейный», а также по строительству пешеходного моста через Оку из парка к универмагу, – делится Владислав Гефель. – Поступил в аспирантуру и около года преподавал, набирался опыта и делился полученными знаниями с младшими товарищами.
Также Владислав трудился и менеджером по продажам сельскохозяйственной и строительной техники. А уже начиная с 2004 года он работал заместителем директора ООО «Орловское строительное управление-2». В 2020 году был назначен на должность директора.
О холдинге и новой должности
Публичное акционерное общество «Специализированный застройщик «Орелстрой» является одной из самых старейших организаций строительной отрасли в Орловской области. Она была организована в 1943 году, после освобождения города Орла от немецко-фашистских захватчиков. Организация занималась восстановлением городской инфраструктуры, строила жилые дома, заводы и фабрики.
Сегодня это крупнейшая строительная холдинговая компания Орловской области, которая объединяет пять общестроительных и одну специализированную организацию, два транспортных предприятия, одно предприятие стройиндустрии, проектный институт, строительную лабораторию, жилищно-эксплуатационное и иные предприятия.
– На нашем счету не только внушительные цифры по вводу жилья, но и социальные объекты: школы и детские сады. Также мы занимаемся и промышленным строительством. К примеру, завод «Кока-кола», цеха завода «Велор», птицефермы – наша работа, – рассказывает Владислав Гефель.
Холдинг «Орелстрой» является компанией полного цикла строительства: начиная от разработки проекта, изысканий и заканчивая передачей ключей жителям.
– Поскольку я долгое время работал в генподрядной организации «ОСУ-2», переход в «Орелстрой» управляющим директором для меня прошел практически незаметно. По сути, я занимаюсь тем же самым, но в больших объемах, – пояснил Владислав Гефель.
О национальном проекте
Вступление в новую должность для Владислава Владимировича совпало с участием компании в национальном проекте по оптимизации производственных процессов «Производительность труда».
– Участие в программе – важный этап в развитии каждого из сотрудников и компании в целом, – говорит Владислав Гефель. – Совместно с экспертами Федерального центра компетенций мы разрабатываем методики и планы, направленные на повышение эффективности производства, мотивации персонала, а также увеличение конкурентоспособности предприятия и выпускаемой продукции.
Проект условно разделен на несколько частей: обучение и непосредственно работа экспертов на производственных площадках.
По словам Владислава Гефеля, в рамках первого этапа рабочая группа, состоящая из сотрудников компании, под руководством куратора успешно освоила основные принципы модернизации производственных процессов, ознакомилась с новыми методиками работы и оценки.
– Отмечу, что «Орелстрой» стала первой строительной компанией в Орле, которая приняла участие в нацпроекте «Производительность труда». Это возможность получить новый опыт управления и повысить эффективность производственных процессов, – пояснил он.
О преимуществах работы в «Орелстрое»
Не каждая организация может похвастаться полным соцпакетом, предоставляемым своим сотрудникам. «Орелстрой» является честным работодателем, который уважает чужой труд.
– Помимо официального трудоустройства, важно мотивировать сотрудников на всем протяжении их трудовой деятельности, – говорит Владислав Гефель. – К примеру, мы возродили старую добрую традицию – конкурс профессионального мастерства. Проводим его уже второй год и планируем охватить все специальности, которые есть в нашем холдинге, и даже выйти на всероссийский уровень.
Владислав Владимирович понимает, что в современном мире рабочие профессии обесцениваются и теряют былую популярность. Поэтому важно поднять их престиж и статус:
– Выпускники неохотно идут работать на стройку, в связи с этим мы ведем активную работу с учреждениями высшего и среднего профессионального образования. Приезжаем в гости к ребятам и разговариваем с ними: рассказываем о специфике работы и развеиваем мифы о профессии.
К слову, специалисты холдинга готовы не только обсудить волнующие студентов вопросы, но и поделиться опытом на производственной практике.
– Как показывает практика, опыт работы не всегда первый в списке требований работодателя. Важнее все-таки желание человека работать, достигать результата и развиваться.
Мы с удовольствием принимаем будущих специалистов на практику. Важно, чтобы они уже на этапе обучения начали понимать специфику работы нашей организации, чтобы после окончания обучения смогли прийти к нам с пониманием дела, – рассказывает Владислав Гефель.
Для молодых специалистов в компании есть все условия, в том числе наставничество и собственный учебный комбинат «Строитель». В нем сотрудники проходят дополнительное обучение, переучиваются, если в этом есть необходимость, или получают дополнительную квалификацию.
– Для меня отличный показатель работы – это отсутствие серьезных проблем в организации производства, отсутствие текучки кадров. Если человек работает в компании на протяжении 15 лет, значит, он не собирается уходить, значит, ему все нравится, нравится его работа.
Важно двигаться вперед и меняться в лучшую сторону, ведь мы строим будущее! – заключил Владислав Гефель.
Ирина Шейхова
