Разъясняет прокуратура Советского района Орла.

Определенные категории граждан не могут направляться в служебные командировки. Такой запрет предусмотрен законодательством РФ, преимущественно — статьями Трудового Кодекса.

К таким категориям граждан относятся:

-беременные женщины (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ);

-несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

-инвалиды — если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ст. 216.1 ТК РФ);

-работники, заключившие ученический договор, — если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

-работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).

При этом существуют категории работников, которых можно направить в командировку с их согласия. Работника, который воспользовался своим правом и отказался от командировки, привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя.

К таким работникам относятся:

— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

— работники, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

— опекуны детей до четырнадцати лет, родители, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

— работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

— работники, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).