Для финансовой господдержки работодателей за трудоустройство граждан на работу на территории России действует Программа субсидирования найма. Правительство РФ продлевает на следующий год программу стимулирования найма. Размер субсидии для господдержки работодателей равна трём минимальным размерам оплаты труда с учетом районного коэффициента, суммы страховых взносов и количества трудоустроенных. Субсидия работодателю выплачивается последовательно в следующем порядке: через месяц после трудоустройства соискателя первый платеж, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Программа предусматривает  трудоустройство:

—  безработных граждан, уволенных ранее в связи с ликвидацией предприятия или по причине сокращения штата;

— граждан, переведенных ранее на постоянную работу к другому работодателю, по которым возникли новые риски увольнения, либо  отправлен в неоплачиваемый отпуск или переведён на неполный рабочий день;

— молодых людей в возрасте до 30 лет, в том числе без опыта работы и выпускников.

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС профессора Натальи Лытневой, материальное стимулирование работодателей имеет существенный эффект, как для предприятия, так и для трудоустроившихся граждан, в особенности для молодежи, которые после окончания учебных заведений не имеют опыта практической работы.

Для получения субсидии работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». После этого потребуется направить заявление в Фонд пенсионного и социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий, или обратиться через систему «Соцстрах».