Изменились правила приема на работу несовершеннолетних.

В России вступили в силу новые правила трудоустройства подростков. Теперь это стало гораздо проще. Согласно исследованию «Работа.ру», более 68% участников опроса впервые устроились на работу до 18 лет, а до 10% из них начинали подрабатывать до 14 лет.

Подростки ищут независимости не только в моральном, но и в материальном плане. Когда у родителей не хватает денег на бесконечные запросы отдыхающих летом детей, в семьях могут происходить разлады. Но многие школьники, вместо того, чтобы винить маму и папу в том, что те не могут или же просто отказываются постоянно давать деньги на карманные расходы, находят выход и решают сами обеспечивать свои потребности. Благо выбор на рынке сейчас велик. В Орле ребята официально трудоустраиваются в экологические отряды, с 16 лет работают на предприятиях общепита. Трудоустраиваются подсобными рабочими, уборщиками территорий. Подростки благоустраивают мемориалы, братские могилы, памятники архитектуры и культуры, наводят порядок в складских помещениях, занимаются мелким ремонтом школьной утвари. Уже отработали с начала года 1,3 тыс. несовершеннолетних.

Раньше родители ребенка, решившего устроиться на работу до 16 лет, должны были получить согласие в органах опеки. Процедура требовала времени, которым не все работающие орловцы обладают.

Теперь власти упростили прием граждан с 14 лет. Инициативу с упрощением трудо­устройства несовершеннолетних поддержали больше половины россиян, большая часть которой – молодежь. Такие данные в мае показал опрос hh.ru, в котором приняли участие более трех тысяч человек. 1 июня Госдума приняла законопроект, разрешающий гражданам от 14 лет заключать трудовой договор без согласия органов опеки и попечительства.

– Теперь детям, воспитывающимся в семьях, имеющим родителей или попечителей, для оформления на работу не нужно брать справку у органов опеки и попечительства, достаточно согласия одного из родителей (попечителя), – поясняет главный специалист управления труда и занятости Департамента социальной защиты опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области Ольга Кабочкина.

Однако статья дополнена новым абзацем, указывающим, что письменное согласие органа опеки и попечительства все же потребуется при трудоустройстве детей­сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В Департаменте соцзашиты напомнили, что при трудоустройстве несовершеннолетний должен быть зарегистрирован на единой цифровой платформе «Работа в России».

Работодателю он предоставляет:

­ паспорт;

­ трудовую книжку (при наличии);

­ СНИЛС;

­ согласие одного из родителей (опекуна) или справку из органа опеки и попечительства (если трудоустраиваемый – сирота или остался без попечения родителей);

­ справку из образовательной организации об обучении;

­ медицинскую справку от терапевта о состоянии здоровья с указанием допуска к выбранному виду работ (ФОРМА 086У).

Для временного трудоустройства с несовершеннолетним заключается срочный трудовой договор.

Однако бывают случаи, когда недобросовестные работодатели используют детей в качестве дешевой рабочей силы, нарушая все нормы трудового законодательства. В Государственной инспекции по труду в Орловской области подготовили памятку для родителей, дети которых собираются подработать:

«Работнику до 18 лет:

­ не назначается испытательный срок при трудоустройстве;

­ положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;

­ он не несет полную материальную ответственность.

Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:

до 16 лет – не более 24 ч в неделю;

от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю;

для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:

до 16 лет – не более 12 ч в неделю;

от 16 до 18 лет – не более 17,5 ч в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:

от 14 до 15 лет – 4 ч;

от 15 до 16 лет – 5 ч;

от 16 до 18 лет – 7 ч;

для тех, кто совмещает учебу с работой:

от 14 до 16 лет – 2,5 ч;

от 16 до 18 лет – 4 ч.

Работодатель не может поручать работу:

­ сверхурочно;

­ в выходные и праздники;

­ в ночное время;

­ направлять в командировки.

Исключение: творческие работники и спортсмены.

Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:

­ работа с вредными и (или опасными условиями труда);

­ при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;

­ подземные работы;

­ работа в религиозных организациях;

­ работа вахтовым методом;

­ работа, связанная с управлением и движением транспорта;

­ работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)»

Подростки, решившие лето потратить с пользой и покорить рынок труда, заслуживают настоящего уважения. Вместо того, чтобы бесцельно слоняться по улицам или зависать в компьютерах, они могут не только избавить родителей от трат, но и сами материально помочь семье. Только надо помнить о том, что отсутствие знаний о своих трудовых правах может сделать их более уязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Анна АЛЕКСАНДРОВА