По последним данным Росстата, показатель уровня безработицы в России вновь обновил исторический минимум и находится в настоящее время на отметке 3,1%. При этом эксперты и работодатели отмечают, что на рынке труда ощущается нехватка квалифицированных кадров, способных эффективно решать задачи на тех рабочих местах, где требуются нестандартные компетенции.

За последние годы  Правительство России приложило немало усилий, чтобы сократить дефицит компетентных специалистов в различных отраслях экономики. Программы, направленные на подготовку высококвалифицированных кадров для рынка труда, действуют на федеральном, региональном и муниципальных уровнях.

Одной из эффективных государственных инициатив по снижению дефицита востребованных специалистов является проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». В рамках него жители всех регионов России могут бесплатно пройти переобучение или получить дополнительное профессиональное образование, чтобы в дальнейшем применить полученные компетенции в выбранной профессии.

Заметим, что Минтруд России предложил расширить функционал портала «Работа России». Важным новшеством также станет возможность заключения договоров в электронном виде с использованием платформы. Соответствующий документ опубликован для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Так, проект предусматривает создание нового сервиса для размещения и подбора разовых заданий и работ, а также заключения гражданско-правовых договоров в электронном виде. Таким образом, единая цифровая платформа «Работа России» будет содержать электронные сведения, связанные не только с работой, но и с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.

Кстати добавим, что с 1 сентября 2023 года студенты вузов и колледжей смогут проходить стажировки и практики в компаниях в онлайн-формате.

«Сделать это можно будет на платформе «Работа в России». Все предложения предприятия будут публиковать на платформе. Цифровая стажировка – это возможность «поработать» и перенять опыт сотрудников какой-либо организации в онлайн-формате. Цель такого «обучения» заключается в том, чтобы стажер получил новые компетенции в определенной области. Работа должна быть направлена на развитие навыков будущего специалиста», — рассказала доцент кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС кандидат экономических наук Маргарита Исакова.