Современные волонтерские движения набирают силу и становятся все более популярными, а развитие многих социально значимых проектов ориентируется на систематическую, продуманную деятельность, уходя от стратегии «разовой помощи». Не последнюю роль в данном процессе играет устремленность внутренней культуры компаний к общезначимым для социума принципам социальной ответственности. Что знают и как относятся к корпоративному волонтерству в нашей стране проанализировали в социологической лаборатории Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС. Результат исследований сделан с опорой на изучении общественного мнения (ВЦИОМ) от 12 ноября 2024[1] года посвященному корпоративному волонтерству в России.

Согласно результатам текущего исследования россияне поверхностно знакомы с подобной волонтерской практикой – 28% «слышали» о существовании данной деятельности, и среди них только 7% хорошо осведомлены о сущности корпоративного волонтерства. При этом 82% респондентов хорошо ориентируются во всех остальных видах добровольчества. Про свое участие в социально ориентированных акциях, проводимых организациями – работодателями, заявляют четверть из опрошенных (25%), из них подавляющее большинство (17%) делали это неоднократно, и готовы повторять данный опыт 75%.

По мнению старшего преподавателя кафедры «Социология и социальные технологии» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Юлии Путилиной у корпоративного волонтерства есть все шансы стать массовым явлением. Это напрямую зависит от современного работодателя и его понимания потенциальных возможностей для бизнеса через развитие волонтерской деятельности (повышение имиджа организации, лояльность сотрудников, снижение текучки кадров, уважение бизнес-партнеров, льготы от региональных властей и от государства и т.п.)

[1] ВЦИОМ новости: Пределы доверия: естественный интеллект – об искусственном. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/predely-doverija-estestvennyi-intellekt-ob-iskusstvennom