В редакцию «Орловской городской газеты» постоянно обращаются жители областного центра. Поступают звонки и письма с различными вопросами, журналисты редакции при необходимости направляют запросы ответственным лицам. Сегодня мы публикуем некоторые вопросы читателей.
Почему пешеходный переход упирается в газон?
– Каждое утро возле школы № 45 очень оживленное движение. Взрослые едут на автомобилях на работу, школьники спешат в школу. Почти все дети идут по оборудованному пешеходному переходу, который упирается в газон. Обойти газон нельзя — слева и справа ограждение, да и автомобильное движение слишком интенсивное, чтобы думать о том, как обойти грязь. В итоге дети идут по грязи, которую потом приносят на обуви в школу. Конечно, все переобуваются, но в дождливую погоду в школьном холле проблема особенно заметна. Примечательно, что с другой стороны пешеходного перехода — тротуар. Видимо, когда делали пешеходный переход, не все продумали. Чтобы дорога в школу стала лучше, потребуется положить всего несколько метров асфальта.
Ольга С., Орел
Что делать, если карта попала в «стоп-лист» из-за нехватки денег на проезд?
– Недавно пришлось испытать на себе не очень приятную ситуацию. Я расплачиваюсь за проезд обычной банковской картой. На ней заканчивались деньги, но я об этом не знала, так как не подключала смсуведомления. Одну поездку удалось оплатить в долг, а вот после второй попытки карту занесли в «стоплист», то есть в транспорте больше не принимали. Простое решение – пополнение карты — не помогло. Пришлось заходить на сайт РИЦ, там оплачивать 17 рублей долга. И только после этого банковскую карту исключили из «стоплиста», то есть ею снова можно расплачиваться в общественном транспорте. Если бы не случайность, никогда бы не узнала таких подробностей.
Елена М., Орел
Законно ли устанавливать автомат по продаже воды на балконе жилого дома?
– На одном из балконов нашего дома № 37 на ул. Андрианова на первом этаже появился автомат по продаже воды. Откуда же поступает вода в этот автомат и в какой емкости она хранится? Неужели такая конструкция законна?
Иван Т., Орел
Можно ли сделать освещение на школьном стадионе?
– Возле школы №19 в Советском районе Орла есть прекрасный стадион. Днем здесь гуляют мамы с детьми, пенсионеры занимаются скандинавской ходьбой. Для жителей окрестных домов школьный стадион — отличное место для того, чтобы погулять, подышать свежим воздухом и пообщаться. Летом можно было находиться здесь достаточно долго. Но сейчас темнеет рано, и с наступлением вечера всем приходится расходиться по своим дворам, поскольку освещения на стадионе нет совсем. Чтобы решить вопрос, достаточно будет одной опоры и одной хорошей уличной лампы. Возможно ли както исправить ситуацию?
Евгения К., Орел
По каким правилам проводят сокращение?
– На предприятии, где я работаю, планируют провести сокращение перед новогодними праздниками. Насколько это законно и каков порядок проведения таких сокращений?
Владимир С., Орел
Отвечает прокуратура Заводского района Орла:
– Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается. Но только в случае, когда не имеется возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся на предприятии работу, которую человек может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Следует отметить, что главой 27 ТК РФ подробно регламентированы гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Преимущество на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом при равной производительности труда и квалификации.
