В этом году Орловский сталепрокатный завод отмечает свое 55-летие.

В рамках праздничных мероприятий здесь будут чествовать лучших рабочих и специалистов, ветеранов предприятия. Некоторые из них рассказали «Орловской городской» о себе и своем рабочем коллективе.

Возможности для роста

Владимир Галыгин, волочильщик 5­го разряда участка грубо­среднего волочения сталепроволочного цеха №2:

– На завод пришел по совету родственника. Думал, это будет временно, но в итоге все понравилось, и я остался на предприятии. Уже через три месяца обучения получил специальность «волочильщик» и свой первый рабочий разряд. Тогда и подумал: зачем искать что­то еще, если здесь у меня уже есть профессия и возможность расти дальше.

Специальность эта интересная, если начать вникать и понимать суть многих процессов. Со стороны кажется, что все просто: вроде станки работают и продукцию выпускают. Но это на первый взгляд. На деле нужно постоянно решать рабочие задачи, думать головой, разбираться.

И тут, разумеется, не обойтись без помощи старших коллег. Главное, не стесняться задавать вопросы, тогда тебе всегда помогут. Я сейчас помимо рабочих обязанностей выполняю функции наставника. И всем, кто хотел бы освоить рабочую специальность, могу посоветовать: как можно быстрее вливайтесь в коллектив и учитесь у старших.

Говорят, быть рабочим тяжело. Но если профессия нравится, если человеку действительно интересно, то ничего сложного нет. За последние годы существенно улучшились условия труда: постоянно обновляется техника, отремонтированы помещения для отдыха сотрудников. Завод идет в ногу со временем, налаживаем выпуск новой продукции, улучшаем качество. В современных рыночных условиях стоять на месте нельзя, иначе клиентов не удержать. Нам буксовать некогда.

Работа в радость

Александр Жудин, автоматчик холодновысадочного автомата 3­го разряда прессового участка крепежного цеха:

– В профессию попал, можно сказать, случайно. После техникума никак не мог найти работу по специальности. Решил попробовать свои силы на заводе, и не пожалел. Начинал работать в крепежном цеху. Получил много навыков, в том числе за счет предприятия выучился на водителя погрузчика, на оператора напольного крана. Здесь главное — желание работать и постоянно учиться, повышать квалификацию. Случайные люди на заводе не задерживаются, поскольку просто пересидеть по принципу «день прошел — и ладно» не получится.

Технику обновляют постоянно, она становится все более компьютеризированной. И с такой сложной аппаратурой надо учиться обращаться, правильно настраивать, грамотно работать с данными.

На сложном производстве техника безопасности – превыше всего.

Каждый работник должен действовать только в рамках своих компетенций, выполнять все поставленные задачи строго по инструкции. Тогда труд будет безопасным и работа только в радость. Коллектив у нас сплоченный, дружный, здесь есть понятие — рабочее братство, когда каждый готов прийти на помощь.

Этапы истории

• 9 марта 1967 года на сталепрокатном заводе была получена первая партия проволоки.
• К декабрю 1975 года запущены основные мощности: два сталепроволочных цеха, калибровочный цех, электродный цех, цех металлических сеток, канатный цех, цех металлокорда и цех товаров народного потребления.
• 21 апреля 1977 года открыт Дворец культуры металлургов.
• В 1992 году введены в эксплуатацию цех автостекла и трубный цех.
• 1 июля 2004 года завод поступил в ведение компании «Северсталь­метиз».
• По итогам 2021 года в модернизацию производства был вложен миллиард рублей. За счет этих средств были приобретены холодновысадочные и резьбонакатные автоматы, волочильные станы, оборудование по термообработке, линия оцинкования. Первые пусконаладочные работы уже идут.
• В прошлом году закуплено еще 20 единиц оборудования для производства крепежа. Созданы новые рабочие места.

Тем временем

«Северсталь» перенаправляет продукцию на альтернативные рынки.

Как сообщил председатель совета директоров ПАО «Северсталь»Алексей Мордашов на онлайн­встрече с сотрудниками «Северстали» и «Северстальгрупп», сокращать работников не планируется.

– Закрытие части экспортных рынков из­за санкций не должно стать глобальной проблемой. Компания перенаправит товарные потоки на альтернативные мировые направления. «Северсталь» имеет стабильное финансовое положение, низкий уровень долга, невысокие производственные издержки. Продукция компании востребована внутри страны, – пояснил Мордашов.

С 1 апреля 2022 года «Северсталь» повысит заработную плату сотрудников компании на 9%. При этом повышение будет не меньше чем на 10 тысяч рублей. В феврале сотрудникам уже было выплачено дополнительное единовременное вознаграждение в размере одной ежемесячной заработной платы, но не менее 50 тысяч рублей.

Подготовила Вероника Иконникова

Благодарим пресс­службу Орловского сталепрокатного завода за предоставленные материалы