В 2025 году в Орле появятся современные кадровые центры. Подход к соискателям станет индивидуальным, стандартная формулировка «биржа труда» уйдет в прошлое. О большой модернизации, которая ждет центры занятости населения, а также о том, чего от нее ожидать жителям Орла, в интервью корреспонденту «Орловской городской газеты» рассказала Ирина Гриминова, руководитель КУ «ОО ЦЗН Орловской области».

– Ирина Юрьевна, расскажите нашим читателям, чего же им ждать от преобразования привычных центров занятости в Кадровые центры?

– Работа на 2025 год запланирована масштабная, модернизация пройдет в рамках нового национального проекта «Кадры». Преобразование ждет абсолютно все центры занятости Орла и области – всего их 28, 4 в Орле и 24 в районных центрах. Отмечу, что два года назад в Заводском районе Орла и Мценске открылись флагманские Кадровые центры. В 2025 году в рамках проектной деятельности эта работа будет продолжена.

Пространство внутри центров будет оборудовано в фирменном стиле, клиентский сервис станет комфортнее, появятся зонирование, электронная очередь. Отмечу, что удобная навигация позволит легко ориентироваться и быстрее получить меры господдержки, даже если посетитель пришел в первый раз. Для детей клиентов оборудуют игровые уголки: малыши смогут играть там, пока родители общаются с карьерными консультантами. Для соискателей маломобильных групп создана безбарьерная среда.

– А какие трансформации ждет сам процесс подбора вакансий для тех, кто ищет работу, и подбора персонала для работодателей?

– Что касается изменений для наших жителей, то орловцам станет доступна целая линейка индивидуальных сервисов – как для соискателей, так и для работодателей, с учетом их жизненных и бизнес­ситуаций.

Трудоустройством граждан теперь будут заниматься не инспекторы, а карьерные консультанты. Их главная задача — помочь соискателю не только найти свое место на рынке труда, но и реализоваться в профессиональном плане. Клиентам будет доступен целый набор мер поддержки и сервисов, в числе которых поиск работы, помощь в составлении резюме, подготовка к собеседованию, психологическая поддержка, социальная адаптация, бесплатное повышение квалификации и освоение новой профессии.

Кроме того, основной нашей целью на данном направлении является выход за пределы оказания услуг исключительно безработным гражданам, мы надеемся, что центр занятости станет не только площадкой для встречи соискателя и работодателя, но и местом притяжения различных категорий граждан. В обновленных кадровых центрах мы планируем открывать женские и молодежные клубы, проводить конкурсы профессионального мастерства, мастер­классы и различные семейные мероприятия.

– В какие сроки произойдут изменения и когда жителям ждать открытия новых центров?

– Регион вступил в проект в наступившем году. Мы рассчитываем, что преобразования произойдут в течение года и в четвертом квартале уже станут доступны все Кадровые центры. Работа нас ждет большая.

– А как вообще пришло решение вступить в такой проект? По сути, была всем привычная с давних пор биржа труда, что подтолкнуло к подобного рода «реформе»?

– Решение продиктовано потребностью времени и запросами самих жителей. Пора уходить от устаревших и бюрократических принципов работы. Согласитесь, нужны такие центры занятости, которые удовлетворят потребности граждан и работодателей быстро и эффективно, ускорят решение кадровых вопросов. Предпосылки для перезагрузки орловских ЦЗН назревали уже давно. Орловская область вошла в число регионов­участников третьей волны модернизации центров занятости населения.

– На какие регионы будете ориентировать?

– В конце прошлого года, в ноябре, наша команда знакомилась с работой модернизированных кадровых центров в Липецкой области, а в сентябре мы побывали в Томске. Коллеги поделились с нами региональными кейсами, весьма успешными. Так что перед глазами есть пример, однако хочется добавить в наши региональные центры свою изюминку. Без этого никак!

– Кстати, о команде. Сколько человек у вас трудится?

– Кадровый центр Орловской области – это одна большая команда. По своей сути это единая структура, имеющая в составе 28 территориальных обособленных подразделений, расположенных, как я уже упоминала выше, в каждом районе Орла и Орловской области, аппарат учреждения включает 10 административных отделов, таким образом в нашем коллективе на сегодняшний момент более 200 сотрудников.

– Вы упомянули, что Кадровые центры станут не просто местом для поиска работы и подбора сотрудников, но пространством для проведения разных мероприятий, работы клубов и так далее. Как жители смогут узнавать о событиях?

– Совершенно верно, мы хотим создать комфортное интерактивное пространство. Например, приглашать в качестве спикеров людей, которые успешно нашли работу или решили сменить сферу деятельности, переобучились и теперь реализуют себя уже в новой профессии. Что касается анонсов, то мы будем публиковать все на своих страничках в соцсетях – это «ВКонтакте» и «Одноклассники». Без соцсетей сейчас никуда. И, конечно, анонсы будут в СМИ.

– Не могу не спросить об участниках СВО. Будет ли какой­то индивидуальный подход к ребятам, вернувшимся с передовой?

– Безусловно, это одно из серьезных направлений нашей деятельности. В скором будущем мы планируем провести тематический круглый стол совместно с региональным представительством фонда «Защитники Отечества». Кадровые консультанты будут сопровождать каждого участника СВО индивидуально, будем взаимодействовать с работодателями, способствовать с перепрофилированием, направлять на обучение, помогать с подбором вакансий для соискателей с ограниченными возможностями здоровья. Сейчас эта работа только начинает выстраиваться, но у нас уже есть примеры, когда участники СВО успешно трудоустроились и совершенно спокойно продолжают жить и работать на гражданке.

– Ирина Юрьевна, расскажите, а какие профессии в нашем регионе сейчас самые востребованные и где соискатели могут ознакомиться со всеми свободными вакансиями?

– Наиболее высокий спрос на сотрудников на предприятиях обрабатывающих производств, учреждений здравоохранения и социальных услуг. Много вакансий в сфере торговли, сельхозорганизаций, учреждений образования, транспортных предприятий. Всего в банке вакансий предложений числится порядка 14 тысяч. Посмотреть их все можно на портале «Работа России».

Беседовала
Инга Романова