Как профсоюз обеспечивает баланс интересов работников и работодателя

Инструмент защиты

В начале октября городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально­трудовых отношений провела выездное заседание на территории ОАО «Гамма», где познакомилась с опытом предприятия в сфере социального партнерства.

Профсоюзная организация на «Гамме» была создана одновременно с образованием предприятия в 1934 году. Сегодня в ее рядах состоит 93% работников. В 2013 году профсоюзная конференция фабрики приняла решение о выходе из Орловской областной организации работников текстильной и легкой промышленности. И последние четыре года профсоюз здесь действует самостоятельно.

В системе социального партнерства профком представляет работников, второй стороной выступает работодатель, гендиректор предприятия Родион Гапонов. Отношения между ними регулируются коллективным договором. По мнению председателя профкома ОАО «Гамма» Светланы Коваль, коллективный договор выгоден обеим сторонам партнерства.

– Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что директор считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственном механизме, – говорит она. – В то же время наши работники понимают, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться проф­союзный комитет в процессе переговоров. Коллективный договор – главный инструмент для защиты прав и интересов работников.

Зарплата плюс доплата

Один из основных разделов коллективного договора посвящен вопросам охраны труда. В 2016 году на эти цели на «Гамме» было затрачено около 7 млн рублей. В частности, предприятие самостоятельно устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. По сравнению с типовыми нормами они улучшают защиту работников, занятых на участках с вредными или опасными условиями труда. Гендиректор выделяет средства, а профком участвует в организации и проведении медицинских осмотров этих работников.

На фабрике действует система премирования за производственные результаты, есть доплаты за особые условия труда, его интенсивность, а также доплаты работающим по сколь­зящим графикам, в третью смену и по многосменным графикам.

Награды и премии к профессиональному празднику вручают сотрудникам с многолетним трудовым стажем (начиная с 20­летия), денежными премиями отмечают юбиляров. Помогают материально тем, кто попал в трудную жизненную ситуацию. Например, в прошлом году на эти цели было затрачено 750 тыс. рублей.

Помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, работникам «Гаммы» по их письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения зарплаты при переезде на новое место жительства, регистрации брака детей, родителям первоклассников на 1 сентября , а также родителям в связи с призывом сына в армию.

Дополнитель-ные льготы

Предприятие бесплатно перевозит после вечерних смен рабочих, живущих в отдаленных районах города. Тех, кто занят на вредных производствах, обеспечивают путевками в санаторий. Детям работников предоставляют путевки в летние лагеря. В этом году там отдохнул 21 ребенок, затраты на эти цели составили 152 тыс. рублей. При этом матери­одиночки и вдовы получили материальную помощь на оплату родительской доли за путевку.

Предприятие оплачивает приобретение новогодних подарков для детей. Ежегодно их получают порядка 700­800 ребят. Члены профсоюза получают новогодние наборы. Профсоюз организует детские новогодние мероприятия: для детей помладше – утренники, для старших – кинопросмотры. В прошлом году было приобретено 974 билета.

Коллективный договор обязывает администрацию фабрики обеспечивать работников горячим питанием. Заводская столовая ежедневно предлагает 18­20 наименований блюд. Затраты на содержание столовой администрация берет на себя, за счет этого стоимость блюд для работников выходит значительно дешевле. С учетом того, что коллектив «Гаммы» в большинстве своем женский, в буфете организована продажа полуфабрикатов собственного производства высокого качества. Это облегчает жизнь работающей женщины и позволяет больше времени уделить своим детям.

Забота о ветеранах

В Совете ветеранов «Гаммы» на учете состоят 519 человек со стажем работы на фабрике свыше 30 лет. Для них организуют вечера встреч, паломнические, туристические поездки, оказывают помощь тем, кто в ней нуждается. Ежегодно ветераны вой­ны и труженики тыла получают денежное вознаграждение ко Дню Победы и праздничные наборы. Их также получают инвалиды и одинокие люди к 23 февраля (мужчины) и к 8 Марта (женщины). В юбилей ветеранам вручают памятный адрес, цветы и денежное вознаграждение.

– Профсоюзный комитет и работодатель в лице генерального директора – мы, как стороны социального партнерства, – каждый сохраняем свою самостоятельность, следуем принципу невмешательства в дела друг друга. При этом наши отношения строятся на доверии, уважении, доброжелательности и обязательности исполнения достигнутых договоренностей.

В нашем коллективе четко знают: есть работодатель и есть орган, выражающий и защищающий интересы работников. Социальное партнерство начинается прежде всего с этого, а если подход другой, то о партнерстве говорить не приходится, – убеждена профсоюзный лидер предприятия Светлана Коваль.

Людмила Федосова