Цифровой сервис подбора сотрудников при помощи технологий искусственного интеллекта (ИИ), созданный в России, позволит компаниям автоматизировать работу кадровых служб на этапе оценки резюме кандидата. «Онлайн-сервис CVilla автоматизирует поиск и подбор персонала, а также проводит первичную оценку навыков кандидатов на основе алгоритмов искусственного интеллекта. Он собирает и анализирует массив резюме автоматически, без участия рекрутера, благодаря чему существенно снижает затраты времени на закрытие вакансии. В России это единственный сервис с подобным функционалом», –сказали ТАСС в пресс-службе университета.

«[Представителям компаний] не придется открывать каждое резюме и вычитывать его на предмет искомых навыков, система сделает это за них. Она сама определит степень соответствия кандидатов вакансии и отсортирует резюме в порядке их релевантности»–- приводит пресс-служба вуза слова директора направления «Развитие на основе данных» Университета НТИ «20.35» Андрея Комиссарова.

Эксперт кафедры «Политология и государственная политика» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Максим Бочанов заметил, приятно, что это отечественная разработка, думаю, что в ближайшие годы это станет определенным трендом, а может даже и правилом хорошего тона в крупных сервисах по подбору кадров, ведь это значительно ускоряет и удешевляет процесс поиска персонала, но я предполагаю, что искусственный интеллект способен на сегодняшний день, провести лишь первичный отбор кандидатов, поэтому живого общения с соискателями никто не отменял и вряд ли от него откажутся в ближайшие годы.